歲末收官,碩果盈枝。記者從隆達鋼業(yè)集團年度總結(jié)大會上獲悉,過去一年,面對鋼鐵行業(yè)“總量收縮、結(jié)構(gòu)升級、成本高企”的復(fù)雜發(fā)展環(huán)境,集團緊緊圍繞“綠色低碳、技術(shù)領(lǐng)先、精益高效”發(fā)展主線,攻堅克難、銳意進取,在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、綠色轉(zhuǎn)型、數(shù)字升級等領(lǐng)域均取得突破性進展,圓滿完成年度各項核心目標,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展新跨越。
生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有進,核心指標再創(chuàng)新高。過去一年,隆達鋼業(yè)集團精準研判市場走勢,優(yōu)化生產(chǎn)組織模式,強化全流程成本管控,實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營逆勢增長。全年完成鐵水產(chǎn)量860萬噸、粗鋼825萬噸、商品坯材798萬噸,雖受行業(yè)總量調(diào)控影響略有調(diào)整,但高附加值產(chǎn)品占比大幅提升,由上年的26%躍升至39%,其中新能源汽車用鋼、特高壓輸變電用鋼等高端品種銷量同比增長58%。經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升,全年實現(xiàn)營業(yè)收入680億元,凈利潤18.2億元,經(jīng)營性現(xiàn)金流42.5億元,資產(chǎn)負債率降至53.8%,創(chuàng)近十年來最優(yōu)水平;噸鋼完全成本同比下降135元,成本控制能力躋身行業(yè)前十,核心競爭力持續(xù)增強。
技術(shù)創(chuàng)新突破瓶頸,高端產(chǎn)品迭代升級。集團堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,加大研發(fā)投入力度,全年研發(fā)費用投入22億元,占營業(yè)收入比重達3.2%,新增授權(quán)專利286件,其中發(fā)明專利142件,專利質(zhì)量顯著提升。在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域,成功攻克薄規(guī)格高牌號無取向硅鋼量產(chǎn)技術(shù),實現(xiàn)0.18mm規(guī)格產(chǎn)品穩(wěn)定供貨,鐵損指標達到國際先進水平,批量配套比亞迪、寧德時代等新能源企業(yè);1600MPa級超高強汽車鋼通過歐美主流車企認證,成為國內(nèi)少數(shù)具備該級別產(chǎn)品批量供貨能力的企業(yè)之一。同時,集團牽頭制定國家標準4項、行業(yè)標準6項,“低碳高效煉鋼關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項目榮獲冶金科技進步二等獎,技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向。
踐行綠色發(fā)展理念,轉(zhuǎn)型成效顯著。作為行業(yè)綠色發(fā)展的踐行者,隆達鋼業(yè)集團持續(xù)加大環(huán)保投入,全年投入環(huán)保資金16.8億元,實施燒結(jié)活性焦干法脫硫脫硝、轉(zhuǎn)爐一次LT干法除塵等23項超低排放改造項目,主要污染物排放濃度較上年下降65%,優(yōu)于國家超低排放標準35%以上,順利通過環(huán)??冃級企業(yè)復(fù)核。在低碳轉(zhuǎn)型方面,集團發(fā)布《碳達峰碳中和行動方案》,明確“2029年碳達峰、2035年減碳38%、2050年近零排放”目標,建成100MW廠區(qū)分布式光伏電站,綠電占比提升至19%;啟動氫冶金中試項目,依托焦爐煤氣富氫資源,探索低碳冶煉新路徑,全年減少二氧化碳排放18萬噸,榮獲“省級雙碳標桿企業(yè)”稱號,實現(xiàn)環(huán)境效益與經(jīng)濟效益雙贏。
數(shù)字賦能提質(zhì)增效,運營水平全面提升。集團加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型,建成覆蓋“鐵-鋼-軋-能”全工序的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,接入生產(chǎn)設(shè)備22萬臺套,整合數(shù)據(jù)資源超280億條,構(gòu)建高爐爐況預(yù)測、鋼軋AI優(yōu)化等196個工業(yè)模型。通過數(shù)字技術(shù)賦能,高爐爐況異常預(yù)警命中率達95%,全年減少非計劃休風(fēng)15次,增產(chǎn)1.6萬噸;上線AI表面檢測系統(tǒng),產(chǎn)品缺陷識別率99.5%,質(zhì)量異議量同比下降40%。同時,打造“5G+無人料場”“智能倉儲”等數(shù)字化場景,物流環(huán)節(jié)綜合能耗下降11%,人員精簡60%,勞動生產(chǎn)率提升至1580噸/人·年,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效顯著。
團隊建設(shè)與風(fēng)險管控同步加強。集團實施“青鋒、卓越、領(lǐng)航”人才培養(yǎng)計劃,全年選派112名青年骨干赴國內(nèi)外先進企業(yè)研修,引進博士25名、碩士138名,人才梯隊建設(shè)持續(xù)完善;建立“雙碳績效+創(chuàng)新成果”專項激勵機制,員工人均收入同比增長12%,團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著提升。在風(fēng)險管控方面,構(gòu)建“合規(guī)、合碳、合質(zhì)”三位一體內(nèi)控體系,強化原燃料采購套保和供應(yīng)鏈風(fēng)險管理,鐵礦石庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)由42天降至20天,有效抵御市場波動風(fēng)險;安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定,全年實現(xiàn)“零工亡、零重大設(shè)備事故”,榮獲“省級安全生產(chǎn)示范企業(yè)”稱號。
展望新一年,隆達鋼業(yè)集團董事長[虛擬姓名]表示,集團將繼續(xù)堅守實業(yè)初心,聚焦主業(yè)發(fā)展,重點推進高端品種研發(fā)、氫冶金示范項目建設(shè)、數(shù)字化深度轉(zhuǎn)型三大核心任務(wù),持續(xù)提升核心競爭力,為推動鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、踐行“雙碳”目標貢獻隆達力量。